Descripción
Fundamento de la Psicología Organizacional
El curso en Fundamento de la Psicología Organizacional le apuesta a la aplicación de conceptos y herramientas psicológicas en la gestión humana de cualquier empresa o institución, mediante una propuesta académica que comprende cinco (5) módulos de formación con recursos didácticos de alto valor para el aprendizaje del estudiante.
La naturaleza enseña que la organización es la base del poder, del “poder hacer”. La organización productiva de los seres humanos incorpora principios naturales y psicológicos para distribuir y acoplar funciones y actividades realizadas por diferentes personas, en una labor de equipo para potenciar la productividad con una alta calidad en los bienes y servicios generados en micro, pequeñas, medianas y grandes empresas e instituciones.
La psicología se encarga de diseñar, planear e instrumentar esos procesos organizativos para propiciar motivación, iniciativa, satisfacción, emociones positivas y afectividad sana entre líderes y colaboradores, dentro de un clima laboral y una cultura organizacional favorables.
Al finalizar puede seguir con nuestro curso de Neurodidáctica.
Metodología: Educación a distancia en modalidad virtual.
Dirigido a: Estudiantes de últimos semestres de Psicología, administración, contaduría, ingeniería administrativa, derecho. Profesionales en psicología, administración, derecho, contaduría. Gerentes, directivos, líderes o jefes de gestión humana o de áreas funcionales de cualquier organización empresarial.
Otorga: Certificado de Aprobación
Intensidad horaria: 60 horas
Duración: 4 semanas
Contenidos Temáticos
- Conceptos básicos de psicología organizacional
- Etapa de planificación
- Etapa de reclutamiento
- Contratación
- Etapa de selección
MÓDULO 2: PROCESO DE SELECCIÓN
- Perfiles de cargos
- La hoja de vida
- Pruebas psicotécnicas y profesionales
- Entrevistas de selección
- Dinámicas de grupo
MÓDULO 3: COMPORTAMIENTO LABORAL
- Satisfacción con el trabajo
- Características personales
- Los efectos de la tecnología
- Incentivos financieros
- La motivación en el trabajo
MÓDULO 4: COMPORTAMIENTO GRUPAL EN LA ORGANIZACIÓN
- Normas y metas
- Roles funcionales
- Estructura y proceso de grupo
- Relaciones intergrupales
- Tensión
- Relaciones interindividuales
- Distanciamiento interindividual
- Roles sociales
- Jerarquía de dominancia
- Estructura de la atención
- Aislamiento
MÓDULO 5: CONDUCTA EMOCIONAL EN LAS ORGANIZACIONES
- Teorías de la personalidad
- Frustración y ansiedad
- Estrés, tensión y presión
- Causas del estrés y propensión a los accidentes
- Evaluación del desempeño
